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            創新非公企業黨建工作的先鋒——訪我校2009級人力資源管理專業校友蔡漢祥
            [發表時間]:2017-12-28 08:27  [來源]:黨委宣傳部、人文學院    [瀏覽次數]:
              

             
              人物名片:蔡漢祥 , 中共黨員,福建廈門人,1990年出生。畢業于仰恩大學公共管理系2009級人力資源管理專業。2013年畢業,就職于中共廈門市湖里區委組織部人才辦。2015年,考取廈門市首批非公黨建指導員,就職于湖里區工業園區管理委員會任黨建服務中心主任,主要負責湖里創新園園區內4500多家非公企業的黨建工作,主持“中心”日常工作,負責黨群活動服務中心實體化運行。2016年4月,作為湖里區非公黨建指導員代表配合廈門市“紅色驛站”錄制視頻訪談;5月,中組部在廈門召開全國園區非公企業黨建工作座談會,湖里創新園黨群活動服務中心被列為考察點,受到中組部領導充分肯定,會后接待來自全國各地的參觀團88批1576人次,被確定為市級典型示范點;7月,榮獲全國園區黨建工作“創新獎”第一名;個人榮獲園區優秀共產黨員稱號及湖里區抗擊“莫蘭蒂”臺風及災后重建新聞宣傳工作先進個人。 
             
              廈門市湖里區工業園區管理委員會黨建服務中心主任蔡漢祥,是我校2009級人力資源管理專業校友。2013年畢業后,蔡漢祥就職于中共湖里區委組織部人才辦,主要負責區委人才工作領導小組及其辦公室的日常工作;統籌協調落實各行業人才隊伍建設方案;負責區拔尖人才的選拔管理,做好聯系人才、服務人才等相關工作。2015年10月,考取廈門市首批非公黨建指導員,服務于湖里創新園黨群活動服務中心,主要負責園區內4500多家非公企業的黨建工作。作為黨建服務中心主任,主持中心日常工作,負責黨群活動服務中心實體化運行。

             
            因為熱愛  所以執著

              2015年,廈門市全國首創面向社會公開招聘黨建指導員隊伍,蔡漢祥以崗位第一的身份進入面試,最終被錄取。“從事這份工作純屬偶然,在進一步深入了解這份工作以后,慢慢喜歡上了這份工作,并愿意把它當成一份事業來做。”蔡漢祥說。他以園區黨群活動服務中心為活動陣地,逐步開展基層黨建一線工作,主要面向非公企業領域開展“兩學一做”學習教育、黨員組織關系排查、黨組織組建“集中攻堅”、發展黨員、掛鉤定點聯系非公企業等工作。這些工作看似簡單,卻在非公企業黨建工作領域發揮著基礎性的作用。

              在非公企業抓黨的建設,其難度可想而知,憑著他對黨的忠誠和事業心,短時間內即取得顯著成績。2007年以來,蔡漢祥所在的園區從最開始的4個支部185名黨員,發展到現在的86個黨組織,943名黨員。廈門市的非公企業和社會組織的黨組織覆蓋率分別達88%和86.5%,位居全省、全國的前列。

              蔡漢祥對非公黨建工作的熱愛和執著,源于他對這份工作重要性的深刻體會。他認為,黨建工作對廈門的非公企業和社會組織發展起著很重要的作用,非公企業黨建工作是企業持續穩定發展的堅強后盾,在保證黨和國家方針政策的貫徹執行、促進企業科學發展、保證企業和社會穩定中發揮著不可替代的重要作用。“想辦法將非公黨建融入企業當中。”他不斷的想辦法增強企業凝聚力和員工歸屬感,為企業長遠發展提供可靠保障,使黨建工作成為企業發展的“生產力”。


            勇于探索  開創先例
             
              或許有人認為,非公黨建只要做好本職的黨建工作就好了。其實不然,在蔡漢祥看來,做好非公企業黨建工作是一項具有戰略性和創新性的重要任務,而他的工作就是為了更好地服務非公企業、服務基層黨組織。通過搭建平臺、完善服務,不斷提高非公企業黨組織思想政治工作的時效性,發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用,在企業發展中的政治引領作用。

              自入職以來,蔡漢祥就面臨著非公領域黨組織缺乏場所、缺乏經費、缺乏師資和組織生活不夠規范的問題。為了更好地做好園區非公黨建工作,他以園區黨群活動服務中心為主陣地,推行實體化運作,并且結合園區實際,探索推行組織保障、方法創新、人文關懷、共創共享的“四維黨建”工作模式,走出了一條有園區特色的黨建工作新路子。

              “非公黨建工作也少不了人文關懷。”他在此基礎上提出的“三必一多”工作原則,最大程度給予黨員政治上的關懷、精神上的鼓勵、生活上的幫助,抓好企業黨支部建設。園區設立“黨代表服務站”,邀請了9名黨代表駐站輪值,為黨員群眾服務。“從去年7月,不少企業員工到黨代表服務站反應子女入學入托難,經過黨代表們與教育主管部門多方協商,解決了117名企業員工子女入學入托問題。”他還積極通過“三個同步”,輻射帶動了園區各類工作同步提升,在人流密集點建設戶外視頻黨校,把黨的教育場所從室內向戶外延伸,教育對象從黨內向黨外延伸,教育時間從定時向全天候延伸。

              蔡漢祥表示,如果條件允許,他會一直堅持在這個工作崗位,并且希望通過在基層不斷地鍛煉磨礪自己,發揮作為黨員應有的先鋒模范作用,扎根基層,為園區、為廈門市的非公黨建工作貢獻自己微薄的力量。


            創新,源于實踐
             
              “在踏入社會之前,我們很難對自己感興趣的領域、愿意從事的職業、擅長的職位做出客觀的判斷,通過參加社團活動有利于培養我們的自我認識和自我教育的能力。”大學期間,蔡漢祥加了很多的社團并擔任主要負責人,這些社團的管理經驗不僅鍛煉了他的綜合素質也培養了他的創新意識。他說,這些豐富的社團工作經歷也是他在求職過程中的競爭優勢,學生社團工作經歷也幫助他更好的完成了從學生到社會人的轉變。在社團工作經驗中,培養了他與人溝通及團結協作的能力,增強自己在職場中的心理承受能力和提高自我調節和控制的能力等。這樣的素質,正是從校園人到社會人的轉變過程中最需要的。

              蔡漢祥認為,我們的校訓是學弟學妹在校園生活里最好的標桿。“學會做人,守信篤行;學會做事,創業有成”,先就業再擇業,學會做人,學會為人處世的方式方法和態度,多提高自身的情商,將對自己的職場生涯很有幫助。

              采訪手記:作為一名年輕有為的校友,我對于他的好奇心可以說是非常強烈的,他平時的工作非常忙,但是卻有條有理,他給我的感覺是一個做事效率非常高、執行力很強的人。有件事令我非常有觸動。那邊是在采訪的最后,他結合自己豐富的實戰經驗,在采訪提綱的后面,附上了自己對母校黨建工作的幾點建議。比如:他發現很多在校大學生的政治理論水平普遍不高,有的甚至對“三會一課”制度不熟悉,而當前舉國上下都在扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,所以建議學校在黨員學習教育這塊工作上要狠抓落實,增強學生黨員的黨性教育,聚焦學生基層支部基本建設,健全和完善黨支部的基本制度,使廣大學生黨員能夠發揮先鋒模范作用,實現學校與企業黨組織的無縫對接。在學校方面,他建議可以通過搭建陣地平臺,按照“六有七室兩統一”的標準,建設校級黨群活動服務中心,解決學生黨員缺乏場所、缺乏經費、缺乏師資和組織生活不夠規范的問題。同時,在原有院系黨組織的基礎上,結合校園特色,組建社團黨組織,把支部建立在社團上,發揮黨組織的政治引領和學生黨員在社團工作中的先鋒模范作用,持續探索創新,形成先進典型。這些新穎而又具有專業性的點子,是其扎實工作這幾年中的經驗所得,令我為之一振。我在想,現在社會,有多少成功人士,會在自己仕途順利,大展宏圖的同時,還不忘為母校的建設和發展獻言獻策? 這些,都源于對母校的情和是否懂得感恩。(王云燕/文)

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